La mayoría de las empresas hoy en día, no se acogen a las reformas laborales adoptadas en nuestro país, en medio de está pandemia, pero han recurrido a la reducción de personal y de beneficios a sus trabajadores.
Dicha firma, quiso identificar las principales estrategias que han adoptado las empresas en la gestión de talento humano en esta etapa de retorno a las actividades una vez que terminó el estado de excepción decretado por la pandemia del COVID-19, conocer la aplicación de los acuerdos y reformas laborales que constan en la Ley Humanitaria, y medir cambios en la estructura organizacional, compensaciones y beneficios.
En una fecha se estableció que dentro del 21 de agosto y 15 de septiembre se recopiló algunas respuestas de 108 empresas, aquí los resultados:
- El 69 % de empresas no se acogió a la disposición de contrato especial emergente.
- El 71 % no se está acogiendo a la suspensión emergente de la jornada de trabajo.
- El 69 % no se acogió a la reducción emergente de la jornada de trabajo.
- El 86 % afirma no haberse acogido a la modificación emergente de la jornada de trabajo.
Todas estas empresas disminuyeron el 71 % de empresas disminuyeron su nómina. Comparado con el año 2019 su personal actual, el 19% aumentó la cantidad de empleados, el 10 % no tuvo cambios y el 71 % disminuyó. De este último grupo, el sector que más “bajas” sufrió fue el de servicios (46 %).
